EOR-Modell für Unternehmen
Ihre Mitarbeitenden in Griechenland – rechtssicher und persönlich betreut
- Rechtssichere Anstellung nach griechischem Recht
- Payroll, Steuern & Sozialversicherung inklusive
- Persönliche Betreuung für Ihre Mitarbeitenden
- Community, die Integration erleichtert
- Seit 2018 erfahren im griechischen Markt
Employer of Record – Ihre schnelle Lösung für Griechenland
Sie möchten Talente in Griechenland beschäftigen, ohne selbst eine juristische Einheit zu gründen? Genau dafür gibt es unser Employer-of-Record Modell. Wir übernehmen die Anstellung nach griechischem Recht, kümmern uns um Lohnabrechnung, Steuern und Sozialversicherung – und Sie integrieren die Mitarbeitenden nahtlos in Ihre Organisation.
Mehr als Administration – wir sind Ihr Partner vor Ort
Bei uns endet der Service nicht bei Verträgen und Abgaben. Wir begleiten Ihre Mitarbeitenden auch beim Start in Griechenland. Durch unsere gewachsene Community mit über 40 Kolleginnen und Kollegen aus dem DACH-Raum profitieren neue Teammitglieder von einem Netzwerk, das Orientierung gibt und das Ankommen erleichtert.
Transparente Kosten
Für unseren Service berechnen wir eine monatliche Service Fee von 349 € pro Mitarbeitendem. Darin enthalten sind alle administrativen Leistungen – von der Vertragserstellung über die Lohnabrechnung bis hin zur Betreuung vor Ort.
Ihr Vorteil: Keine versteckten Kosten, keine Überraschungen – sondern volle Kalkulationssicherheit.
Sie suchen noch die richtigen Talente?
Falls Sie nicht nur bestehende Mitarbeitende nach Griechenland verlagern möchten, sondern aktiv nach passenden Fachkräften suchen: Mit unserer Hauptgesellschaft GRÜN smiles unterstützen wir Sie beim Recruiting vor Ort. Von mehrsprachigem Customer Support bis hin zu Software Development – wir helfen Ihnen, die richtigen Mitarbeitenden zu finden.
Rechtliche Rahmenbedingungen in Griechenland
- Schriftform empfohlen; Pflicht bei Teilzeit, Befristung, Telearbeit
- Vertrag enthält: Parteien, Funktion, Ort, Zeiten, Vergütung (EUR), Urlaub, Kündigungsfristen, Tarifbezug
- Typen: unbefristet (Bestandsschutz) · befristet (Kettenbefristung begrenzt; regulär ohne Kündigungsfrist am Enddatum) · Teilzeit (anteilige Rechte) · projektbezogen (Ende mit Projekt)
- Bis zu 12 Monate Probezeit bei unbefristeten Verträgen; vereinfachte Beendigung ohne Frist/Abfindung
- Verschwiegenheit & Wettbewerbsverbot zulässig, aber angemessen begrenzen; ggf. Kompensation bei nachvertraglichem Wettbewerbsverbot
- Vertragsänderungen stets schriftlich beidseitig
- Regulär: 40 Std/Woche (5×8 Std). Max. inkl. Mehrarbeit: 48 Std/Woche
- Ruhezeiten: 11 Std zwischen Schichten; mind. 24 Std wöchentlich; Pause mind. 15 Min nach 6 Std
- Überstunden: bis 3/Tag, max. 150/Jahr, Zuschlag +40%; darüber nur mit Genehmigung, dann +60%
- Mindestlohn seit 01.04.2025: 880 € brutto/Monat (~39,30 €/Tag)
- Marktniveau Ø ~1.380 € brutto/Monat
- 14 Gehälter/Jahr gesetzlich: Weihnachtsbonus (1×), Urlaubsgeld (0,5×), Osterbonus (0,5×)
- Benefits verbreitet (Essenszuschuss, ÖPNV, Handy/Auto, private KV, Homeoffice-Pauschalen)
- Urlaub: mind. 20 Tage (5-Tage-Woche), bis 25 Tage; 6-Tage-Woche: 24→30
- Feiertage: 12–14/Jahr; Arbeit an Feiertagen meist +75% Zuschlag
- Krankheit: Entgeltfortzahlung je Zugehörigkeit; EFKA ab Tag 4 (~50–60%)
- Mutterschutz: 17 Wochen + Option 6 Monate bezahlte Elternzeit oder Stillzeit
- Vaterschaft: 14 Tage bezahlt. Elternzeit: bis 4 Monate
- Sonderurlaube: Hochzeit, Trauerfall, Wahlreise, Bildungsurlaub
- Sozialversicherung: AG ~22,3%, AN ~13,9% ⇒ gesamt ~36%
- Einkommensteuer progressiv 9–44%; Solidaritätszuschlag abgeschafft
- Unternehmen: KSt 22%; USt 24%
- Pflicht: fristgerechte elektronische Meldungen/Abführungen
- Kündigung unbefristeter Verträge möglich, Formalien strikt einzuhalten
- Kündigungsfristen: 1–2 J. = 1 Monat, 2–5 J. = 2, 5–10 J. = 3, >10 J. = 4 Monate
- Abfindung (≥1 Jahr): 2–12 Monatsgehälter; bei Einhaltung Frist: 50%
- Schutzfälle: Schwangerschaft, Vaterschaft, Betriebsrat
- EOR ≠ Zeitarbeit; volle Arbeitnehmerrechte & Gleichbehandlung
- Alle Abgaben & Steuern werden lokal korrekt abgeführt. Wir kümmern uns um Lohnsteuer, Sozialversicherung und alle gesetzlichen Meldungen in Griechenland – Ihr Unternehmen bleibt komplett compliant, ohne eigene steuerliche Verpflichtungen vor Ort
- Transparente Gehaltsabrechnung & Reporting. Sie erhalten monatlich eine klare Übersicht über Gehälter, Abgaben und Gesamtkosten – voll nachvollziehbar und budgetierbar, ohne versteckte Gebühren.
- Vorteile: schneller Markteintritt, Compliance-Sicherheit, Entlastung, Flexibilität
Häufig gestellte Fragen zu unserem Employer of Record (EOR) für Unternehmen
Mit unserem Employer-of-Record-Modell stellen wir Ihre Mitarbeitenden offiziell in Griechenland an – rechtssicher nach griechischem Arbeitsrecht. Wir übernehmen Verträge, Payroll, Steuern und Sozialversicherung, während Sie Ihre Talente direkt ins Team integrieren.
– Rechtssichere Anstellung nach griechischem Recht
– Payroll, Steuern & Sozialversicherung inklusive
– Persönliche Betreuung Ihrer Mitarbeitenden
– Community, die Integration erleichtert
– Seit 2018 erfahren im griechischen Markt
Ja. Unser Service endet nicht bei Verträgen und Abgaben. Wir begleiten Ihre Mitarbeitenden auch beim Start in Griechenland. Durch unsere Community mit über 40 Kolleg:innen aus dem DACH-Raum profitieren neue Teammitglieder von einem Netzwerk, das Orientierung gibt und das Ankommen erleichtert.
Für unseren Service berechnen wir eine monatliche Service Fee ab 349 € pro Mitarbeitendem. Darin enthalten sind alle administrativen Leistungen – von der Vertragserstellung über die Lohnabrechnung bis hin zur Betreuung vor Ort. Es gibt keine versteckten Kosten.
Ja. Wenn Sie nicht nur bestehende Mitarbeitende nach Griechenland verlagern, sondern aktiv neue Talente suchen, unterstützen wir Sie mit unserer Hauptgesellschaft GRÜN smiles. Von mehrsprachigem Customer Support bis hin zu Software Development helfen wir Ihnen, die richtigen Fachkräfte zu finden.